İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku Deneme Sınavı Sorusu #1166478

İş uyuşmazlıklarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Tek bir işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlığa bireysel iş uyuşmazlığı denir.

Toplu iş uyuşmazlıkları yalnızca işveren sendikası ile işçi sendikası arasında çıkar.

Niteliği bakımından iş uyuşmazlıkları hak uyuşmazlığı ve çıkar uyuşmazlığı olarak ikiye ayrılır.

Hak uyuşmazlığı, adından da anlaşılacağı üzere taraflardan birinin diğer tarafın bir hakkını ihlal etmesi yüzünden çıkan ve çözüm tarzını, aralarındaki ilişkileri düzenleyen sözleşmede ya da mevzuatta bulun

Menfaat uyuşmazlıkları ise, mevcut çalışma koşullarında ekonomik ve sosyal bakımdan değişiklik yapılmasına ilişkindir.

Yanıt Açıklaması: İş uyuşmazlıkları, işçiler veya işçi sendikaları ile işverenler veya işveren sendikaları arasında çalışma koşullarının belirlenmesi, uygulanması, yorumlanması, değiştirilmesi ya da geliştirilmesi ile ilgili olarak ortaya çıkan uyuşmazlıklardır. İş uyuşmazlıkları, mevzuattan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden kaynaklanan bir hakkın ihlal edilmesinden dolayı ortaya çıkabileceği gibi bazen de yeni çalışma koşullarının belirlenmesi sırasında tarafların anlaşamamaları nedeniyle ortaya çıkabilir.

PAYLAŞ:

SORUNUN CEVABI: B

Sınava Dön Hata Bildir

Yorumlar

0 Yorum