İşyeri iç yönetmelikleri, işveren tarafından belirli bir işyerinde çalışma koşullarını belirlemek için tek taraflı olarak hazırlanan objektif ve genel nitelikte düzenlemelerdir.

Toplu iş sözleşmeleri taşıdıkları normatif kurallarla, birçok durumda işçiler ile işverenler arasındaki ilişkilerde başvurulacak başlıca kaynağı oluşturmaktadır.

İşyeri uygulamasının varlığından söz edebilmek için uygulamanın genel olması ve davranış belirli bir süre tekrarlanmış olması gereklidir.

Bir uygulamanın işyeri uygulaması olarak nitelendirilebilmesi için bu uygulamanın kanunlara ve varsa toplu iş sözleşmesine aykırı olmaması gerekir

Toplu iş sözleşmesi yapılırken, sözleşmenin işçi tarafının mutlaka bir işçi kuruluşu olması gerekmemektedir.