I. Çalışanın yeteneklerini yöneticinin ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getirerek kurumsal esnekliği sağlamak

II. Toplam kalite felsefesi çerçevesinde çalışanların karar süreçlerine  daha çok katkıda bulunmalarını sağlamak

III. Personel eğitimlerini, iş tanımlarına ve personelin yetkinlik beceri gereksinimlerine göre planlamak ve bütçelemek

IV. Çalışanlara yönelik veri ve insan kaynakları faaliyetlerinin derlenmesiyle ilgili etkinliği geliştirmektir.

V. İnsan kaynakları planlaması, verilere erişilebilmesinden çok yönetsel algı ve sezgilere, daha üst seviyede enformasyona dayanmaktadır. Böylelikle İKBS yönetsel karar verme imkanı sağlamaktadır.

Yukarıda sıralanmış olan İKBS’nin amaçlarından hangileri yönetsel ve operasyonel amaçlardır?