İş dizaynı çalışmaları çalışanların işlerinden sıkılması nedeniyle verimliliklerinin ve etkinliklerinin düşmesi doğrultusunda ortaya çıkan katma değer kaybını engelleyebilmek için işin içeriğinin değiştirilmesi ve/veya geliştirilmesidir. İş basitleştirme, iş genişletme, iş zenginleştirme, iş göreni güçlendirme ve iş rotasyonu çalışmaları iş dizaynı kapsamında yapılmaktadır. İş göreni güçlendirme çalışmaları örgüt bünyesinde yer alan çalışanlara sahip oldukları bilgi, deneyim, beceri ve yetenekler doğrultusunda karar verme yetkisinin verilmesi ve bu yetkiyi gerektiği gibi kullanabilmeleri için bilgi, beceri ve yetenek düzeylerinin geliştirilmesi süreci olarak tanımlanmaktadır.