İŞLETMELERDE EĞİTİM VE GELİŞTİRMENİN ÖNEMİ

Planlı bir eğitim programının sonuçları çok kısa

bir sürede de ele alınabilir. Bu bağlamda örgütsel yararlar şöyle belirtilebilir (Geylan, 1999, s. 121;

Schuler ve Jackson, 1996, s. 302; Sinha ve Sinha, 2009, s. 108; Taşkın, 2001, s. 22):

• ?Örgütün uzun vadedeki amaçlarını gerçekleştirmede çalışanların bilgi, beceri ve tutumlarını artırdığı için çalışanların verimliliğini, iş ve iş yaşamının niteliğini, örgütün karını artırır ve örgütsel politikaların gerçekleştirilmesini sağlar.
• ? Örgütte kültür ve etkililiği geliştirir, örgütte olumlu algılama kurulmasına yardımcı olunur, sağlıklı bir çalışma ortamı yaratılır.
• ? Örgütte takım çalışması, ruhu ve işbirliği kazandırır.
• ? Örgütte olumlu öğrenme ortamı yaratılır.
• ? Çalışanların morali ve motivasyonu artar, iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları artar.
• ? Çalışanların kendilerine olan güvenleri artar.
• ? Çalışanların karar verme ve sorun çözme becerilerini artırır.
• ? Çalışanların liderlik becerilerini artırır.
• ? Çalışanların motivasyonunu ve moralini artırır, iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarını artırır.
• ? Çalışanların kendilerine olan güvenlerini artırır.
• ? Yeni işe girenlerin uyumu hızlı biçimde sağlanarak örgüt amaçlarını öğrenmeleri sağlanır.
• ? Çalışanları verimli ve başarılı bir işte tutmak daha kolay olduğundan işgücü devir hızı düşer.