Stratejik insan kaynakları yönetiminin ilk basamağıdır.

Kuruluşun temel yönetim işlevleri arasında denge kurar.

Performansı geliştiren ve gerekirse yapısal değişiklikleri öngören uzun erimli kararlar almak demektir.

Planlanan ve uygulaması yapılan performans ölçütlerinin değerlendirilmesi aşamasıdır.

Daha alt düzey ve sistemlerdeki ikincil planlara temel oluşturmaktadır.