Kamu performans yönetimi amaçları yönetsel geliştirmeye yönelik ve araştırmaya yönelik olmak üzere üç grupta toplanabilir. Bu amaçlar ayrıntıda örgütsel hedefleri açık ve tanımlanmış bireysel hedeflere dönüştürmek, performans ölçütlerini çalışanlara zamanında ve adaletle uygulamak, yönetici ve çalışanlar arasında etkin bir iletişim ve anlayış ortamı sağlamak, örgütün ve çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini tanımlamak, çalışanların başarılarını tanımlamak ve ödüllendirmektir.