Yanıt Açıklaması: Buradaki örnekte en büyük sorun, personelin işe göre seçilmesi ve değerlendirilmesi yerine, bir zümreye ayrıcalık tanınmasıdır. Nitelik veya kamu yararı gözetilmemektedir. Bu durumu düzeltmek için ise öncelikli olarak personelin niteliğine yönelik çalışmalar yapılmalıdır. • Bireylerin ve çalışma gruplarının performansları arasında ilişki kurmak ve performanslarını değerlendirmek, • Bireysel performansı düzenli izlemek • İyi performansı ödüllendirmek ve düşük performansla özel ilgilenerek artması için çaba harcamak.