Performans yönetimi kuruluştaki bölüm, takım ve bireysel amaçların uyumu, ödüllendirme stratejisi ve çerçevesi, hizmet içi eğitim, bireysel kariyer planlama, performans değerlendirme sistemi, gelişme stratejisi ve planları, iletişim, yönlendirme ve yol gösterme, geri bildirim gibi girişimlerin daha etkili hale getirilmesi ve geliştirilmesi sürecini kapsar.