Oğluyla çalışan bir anne hem patron hem anne, oğul ise hem çalışan hem evlattır. Aile sistemi ve işletme sisteminin kendi içinde tutarlı birer yapısı oluşmaktadır. Ancak bir sistemdeki rol diğer sisteme taşınırken, gerekli uyarlamalar yapılmazsa çatışma çıkmaktadır. Aile işletmesinde hissedarlık ve yöneticilik rollerinin çakışması da sorun oluşturmaktadır.