Ürünün başrolde olduğu yıllarda bireyler sadece sistemin bir parçası olarak görülmüş, amaca hizmet etmeleri esas alınmıştır. Endüstriyel psikolojinin çalışma alanı zamanla bireyi de kapsamış, insan ilişkileri önem kazanmıştır.  İçinde bulunduğumuz koşulların sürekli devinim hâlinde olması, birey odaklı disiplinlerin çalışma alanlarının da değişime uğramasına sebep olmaktadır. Üründen bireye evrilen odak noktası, merkezine insanı koyan her disiplinin farklı çalışmalara yönelmesine yol açmıştır. Kurumsal iletişimin bir parçası kabul edilen kurumsal davranış da söz konusu disiplinlerden biridir. Bireylerin tutumları, algıları, performansları, duygu ve düşünceleri, kuruma karsı hissettikleri güven duygusu, çalışma koşulları, kurumu dış çevrede temsil düzeyleri kurumsal davranış disiplinince araştırılmış; birey kurum kültürünün bir parçası olarak ele alınmaya başlanmıstır. Birey olmadan, bireyin davranış biçimleri anlaşılmadan sağlıklı bir kurum kültüründen bahsetmek mümkün değildir. Kurum kültürü, kurumsal davranışın açıklanmasında da önemli faktörlerden biridir.