Yapılan diğer tanımlamalar şöyle özetlenebilir:
• Kurumsal itibar, kurumun içindeki ve dışındaki insanlar tarafından sahip olunan
algılamalardır (Fombrun, 1996: 57).
• İtibar, önceden gözlemlenen kimlik işaretlerinin ve geçmiş iş deneyimlerinin yarattığı etkilerin tarihsel birikiminin yansımasıdır (Markwick ve Fill, 1997: 398).
• İtibar, kurumların paydaş temsilci gruplarına değerli sonuçlar sağlama yeteneğine ilişkin kolektif değerlendirmedir (Fombrun vd., 2000: 243).
• Kurumun değişik paydaşların gözündeki imajının kolektif betimlemesidir (Argenti ve Druckenmiller, 2004:369).
• Kurumsal itibar, kurumun paydaşlarının beklentilerini karşılama yeteneğine ilişkin algılamadır (Hannington, 2004: 9).
• Kurumsal itibar, uzun dönemde farklı paydaşlar tarafından paylaşılan kuruma ilişkin algılamalardır (Alessandri vd., 2006: 261).
• İtibar bir işletmenin ya da benzer bir kurumun kilit paydaşlarınca olumlu ya da
olumsuz nasıl algılandığıdır (Gaines-Ross, 2008: 6) (Wartick, 1992: 33’ten aktaran Gümüş & Öksüz, 2009: 2639-2640).