1995’te Continental Havayolları ciddi bir ias riski ile karşı karşıya kalmıştır. Firma yöneticileri tüm çalışanları bir araya toplamış ve herkesin gözü önünde firmanın yazılı kurallarını içeren tüm yönetmelik ve prosedürlerin bulunduğu belgeleri yakmışlardır. Ardından firmanın başkanı, çalışanların rekabetçi olabilmek için yeni yollar düşünüyor olmaları, doğru olanı yapmak adına hızlı düşünüp karar alabilicek şekilde yetkilendirilmiş olmaları gerektiğini ve bunun yönetmeliklerle sağlanamayacağını dile getirmiştir. O günden beri firmanın başarısı hiç bir zaman eskisinden daha düşük olmamıştır. Burada anlatılan örnek kurum kültürünün hangi işlevi ile açıklanabilir?