Kurum çalışanları kurumun kültürünü semboller aracılığıyla öğrenirler. Bu semboller; aksiyon/hareket sembolleri, stil/tarz sembolleri, ilgi sembolleri ve tarihsel sembollerdir. Kurumda paylaşılan dil, konuşmalar, selamlaşmalar, kutlamalar gibi seremoniler aksiyon/hareket sembollerini oluşturur. Stil/tarz sembolleri ise amacı hedef kitlenin kurumu hatırlamasını, ayrıştırmasını sağlayacak çağrışımlar yapmak üzerine kuruludur ve kurumun binası, çalışanların kıyafetleri, çalışma ortamının tasarımı gibi görsel unsurları içerir. İlgi sembolleri ise bir taraftan liderler, kurucular, yöneticiler kurumdaki öncüler gibi yönetsel ilgi gruplarını bir taraftan da çalışanların biçimlendirdiği projeleri, ürünleri, yenilikleri gibi birleştirici unsurlara karşılık gelir. Tarihse semboller ise kurumun geçmişini bugüne taşıyan olay ve olgulara karşılık gelir. Anılar, efsaneler, hikayeler bunlardan bazılarıdır.