Yıllık izin ücretleri ve ikramiyeler işçilere belirli zamanlarda ödendiği için işletmenin maliyetleri bu zamanlarda artar ve bu dönemlere yığılır. İşçiler izinlerini, genellikle, yaz aylarında kullanmakta ve ikramiyelerini de genellikle üçer ve altışar aylık dönemlerde ya da yıl sonlarında almaktadırlar. Bu nedenle, işletmeler yıllık olarak izin, tatil ikramiye vb. sosyal nitelikli ödemelerini tahmin etmeli ve karışıklık ayırarak dönemlere dağıtmalıdır. Genellikle tahmin edilen yıllık tutarlar, 12 aya bölünmek suretiyle bu maliyetlerin her aya eşit biçimde dağıtılması sağlanmış olur.

Ancak bu dağıtımın tahmini faaliyet hacmine göre dönemlere aktarılması, daha sağlıklı bir maliyet dağıtımını ortaya koyar. Üretimde çalışanlara ilişkin yıllık izin ücretleri ve toplu olarak ödenen ikramiyeler genel üretim gideri olarak kabul edilerek

730 GENEL ÜRETİM GİDERLERİ HESABI’nda ayrılan karşılıklar da 373 MALİYET GİDERLERİ KARŞILIĞI HESABI’nda izlenir.