Katılımcı yönetim şeklinde ise, amaçların belirlenmesi ve kararların alınmasında tam katılım söz konusudur. Bilgiye önem verilir ve bu, otoritenin gücünden daha anlamlıdır. Böylelikle, bir basın işletmesinde kararların alınması tüm organizasyona dağıtılmıştır. Bu sisteme aynı zamanda katılımcı grup da denilmektedir. Basın işletmesinde, zaman zaman gruplar oluşturulur ve bu grupların tasarrufları doğal olarak ödüllendirilir. Ayrıca, gruplara yetki devredilir ve kendi başlarına etkinlikte bulunmaları sağlanır. Anlaşılacağı üzere, iletişim çift yönlü olarak akmaktadır. Bir başka deyişle, iletişim, yukarıdan aşağıya doğru olmasının yanında; aşağıdan yukarıya doğru da olabilmektedir. Bu yönetim şeklinin bazı özellikleri öne çıkmaktadır. Örneğin, katılımcı yönetim şeklini benimseyen basın işletmelerinde yöneticilerin daha başarılı olduğuna dikkat çekilmektedir. Organizasyonlar, amaçların belirlenmesinde ve gerçekleştirilmesinde daha etkin ve verimli olmaktadır. Katılımcı yönetim şeklinde, çalışanlar,  katılmama konusunda görüş bildirme hakkına sahiptirler. Dolayısıyla, basın işletmelerinde uygulanmasının ideali yansıttığı belirtilmektedir.