Bir kuruluşun kadro sayısı, memur sayısı ile denk olmayabilir, fakat memur sayısı kadro sayısını aşamaz.

İşgal eden kimsenin ölüm, istifa ve benzeri nedenlerle ayılması hâlinde kadro ortadan kalkmaz.

Kadrolara özgeçmiş değerlendirme usulü ile atama yapılır.

Kadro sınıflandırmasında esas, memurlar değil, kadroların haiz olduğu yetki ve sorumluluktur. Ücretler bu kadrolara göre ve eşit işe eşit ücret ilkesine göre belirlenir.

İstisnai ve yüksek kadrolarda yeterlik ilkesi uygulanmaz.