Örgütsel sinizm insanlardan etik dışı davranışların gelebileceğini, bu nedenle onlara güvenmemeyi ifade etmektedir. Sinik insanlar tüm insanları çıkarcı olarak görür, sürekli olarak çevreden kötülük geleceğini düşündükleri için kendileri de etik dışı davranışlarda bulunabilirler. Ancak bu davranışları içinde kendilerini haklı bulma eğilimi içindedirler. Sinizmin iş tatminsizliği, tükenmişlik, örgütsel bağlılığın azalması, iş yerine yabancılaşma, güvenin azalması gibi sonuçları ortaya çıkabilir. Sinik bir yönetici, örgüt iklimine ve takım ruhuna zarar verebilirler. Bu da amaca giden yolda başarısızlığı beraberinde getirir.