Örgütler kariyer yönetimin amaçlarına ulaşabilmek için bazı etkinlikler düzenlenmelidir. Bu etkinliklerden bazıları; kariyer yollarının belirlenmesi, örgüt içi kariyer fırsatlarından çalışanların faydalanması için açık pozisyonların duyurulması, çalışanların performanslarının değerlendirilmesi, astlara kariyer danışmanlığının yapılması, eğitim programlarının düzenlenmesi, yeni çalışanlar için örgütte uyum programlarının düzenlenmesidir. İnsan kaynağını temin etmek, yönetimin başarılı olmasını sağlamak için kariyer yönetiminin amaçlarından biridir.