GVK’da yer alan ücret tanımından hareketle ücretin unsurları aşağıdaki gibi açıklanabilir.

• Ücretli ya da hizmet erbabı işverene tabi olarak çalışmaktadır.
• Ücretli belirli bir iş yerine bağlı olarak çalışmaktadır.
• Yapılacak ödemeler hizmet karşılığı olmalıdır.
• Ücret ödemeleri hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatler şeklinde olabilir.
• Ücret ödemeleri; ödenek, tazminat, kasa tazminatı (mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında yapılabilir veya bir ortaklık ilişkisi niteliğinde olmamak şartıyla kazancın belli bir yüzdesi şeklinde belirlenmiş olabilir. Bu durum ücretin mahiyetini değiştirmemektedir.

Cevabımız C seçeneğidir.