Personel bulma, daha çok, doldurulacak pozisyon için potansiyel personeli belirleme sürecidir. Potansiyel personeli belirlemek ise, örgütün ihtiyaç duyduğu nitelik ve sayıda personeli seçmek üzere bir aday grubu oluşturmaktır. Bu aşamada iki temel sorunun cevaplanması gerekir: 1) Adaylar hangi ölçütlere göre aranacak? ve 2) İstenen niteliklere sahip bu adaylar nerelerden bulunacak? Adayların hangi ölçütlere göre aranacağını insan kaynakları planlaması ile iş analizi sonucunda hazırlanan iş tanımları ve iş gerekleri belirler.