Halen mağazada çalışmakta olan personelden boş bulunan pozisyona atama yapılması için genellikle üç yöntem izlenir: - Birinci yöntemde, yapılan iş gücü envanteri ve performans değerlendirmesi sonuçlarına göre seçilen personel terfi ettirme ya da alt kademeye indirme yoluyla boş pozisyona atanır. - İkinci yöntemde, boş bulunan pozisyon için duyuru yapılır ve örgüt içinden başvuran adaylar değerlendirilerek en uygun olanı seçilir. - Üçüncü yöntemde ise, gerek hâlihazırda çalışan gerekse, işe yeni alınmış olan personel, boş ya da boşalacak pozisyonlar için eğitilerek yetiştirilir. Bu süreç bir kariyer planlama ve geliştirme sistemi çerçevesinde gerçekleşir.