Değişen iç ve dış koşulları dikkate alarak ör­gütün bütünsel amacını gerçekleştirme doğrultusunda gerekli sayıda ve nitelikte insanı doğru zamanlarda, gerek duyulan işler için hazır bulundurmayı amaçlar.

Örgütün ihtiyaç duyduğu nite­lik ve sayıda personeli seçmek üzere bir aday grubu oluşturmaktır.

İnsan kaynakları planlamasının bir diğer amacı da örgütün sahip olduğu insan kaynaklarından en etkili şekilde yararlanmaktır.

İnsan kaynakları plan­laması, örgütün aşırı ya da eksik personelle çalışmasını önler.

Çevresel değişimle­re uyum sağlayabilmesi için personelle ilgili tüm faaliyetlerin yönlendirilmesine rehberlik eder.