“Biri hakkında en etkin bilgi top­lama yöntemlerinden biridir. Bu yöntem, adayla tanışma, onun yetenekle­rini, dış görünüşünü, genel kişiliğini ve davranışlarını gözlemleme fırsatı yaratır. Adayla yüzyüze görüşme, diğer araçlarla elde edilemeyecek kadar değerli bilgi sağlar. Çoğu uygulamada görüşme, sürecin tek seçme aracı olarak kullanılır.”

Yukarıda verilen bilgi personel seçme sürecinin hangi aşamasıdır?