İşletme sürekli yeni personel bulmak zorundadır

İnsan kaynakları yönetimi, işletme için bir kaldıraç görevi görebilir

Yöneticilerin yeni personeli eğitmek için zaman ayırmaları gerekir

İşten ayrılan personele bağlı olan müşteriler kaybedilebilir

Tedarikçilerle olan ilişkiler bozulabilir veya tamamen zarar görebilir