Halen mağazada çalışmakta olan personelden boş bulunan pozisyona atama
yapılması için genellikle aşağıda verilen şıklardan hangi yöntemler izlenir?

I-Birinci yöntemde, yapılan iş gücü envanteri ve performans değerlendirmesi
sonuçlarına göre seçilen personel terfi ettirme ya da alt kademeye indirme yoluyla boş pozisyona atanır.
II-İkinci yöntemde, boş bulunan pozisyon için duyuru yapılır ve örgüt içinden
başvuran adaylar değerlendirilerek en uygun olanı seçilir.

III-Üçüncü yöntemde ise, gerek halihazırda çalışan gerekse, işe yeni alınmış olan personel, boş ya da boşalacak pozisyonlar için eğitilerek yetiştirilir. Bu süreç bir kariyer planlama ve geliştirme sistemi çerçevesinde gerçekleşir.