Deneklerin gözlendiklerini hissettikleri zaman farklı davranışlar içerisine girmeleri, kendilerini izleyen araştırmacılara daha verimli gözükmek amacıyla normal şartlarda gösterdiklerinden daha fazla gayret göstermeleri Hawthorne Etkisi olarak adlandırılır. 1924-1932 yılları arasında gerçekleştirilen Hawthorne Araştırmalarında, kademeli yapılan deneylerde ışıklandırma, mola süreleri, ücret sistemleri, çalışma saatleri gibi koşullarda yapılan değişikliklerin, çalışanların verimliliği üzerine etkileri incelenmiştir.