Bağlılık, örgütsel beklentilerle çalışan bireyin kişisel gereksinim ve beklentileri arasındaki uyum sonucunda, çalışanın örgütle özdeşleşme duygusu içinde bulunmasıdır. L­iyakat, mesleki anlamda, belirli bir konum veya statü için gerekli görülen özelliklere sahip olma nedeniyle layık olma durumunu ifade etmektedir. H­izi­p, örgüt içinde inanç ya da düşünce bakımından ayrılık gösteren, grubun amaçları ile çelişen amaçlar taşıyan, grubun genelinin onaylamadığı davranışlar sergileyen ve grubun genel davranışlarını etkileyebilecek düzeyde etkin olan küçük alt grupları ifade etmektedir. Demagoj­i, bireyin, kendi menfaatini korurken diğer bireylerle de çelişmemesidir. Herhangi bir çıkar gözetmeden, başkalarının iyiliği için özveride bulunma davranışı ise diğerkâmlıktır.