Presenteeism, çalışanların, sağlık gibi kişisel nedenlerden dolayı işlerini tam olarak yerine getiremeyecekleri günlerde bile işe gelmeleri ve düşük performansla da olsa çalışmalarıdır. Si­ni­zm, çalışanın, örgüte yönelik güvensizlik duyması nedeniyle karşıt bir tavır geliştirerek küçümseme ve uyumsuz (aşağılayıcı ve eleştirel davranışlar gibi) davranışlar sergilemesidir. Paternal­izm, işverenler tarafından çalışanların maddi manevi gereksinimleri karşısında sahte hayırseverlik, “babaca ilgi” gibi bir yaklaşımla uygulanan demagojik yaklaşımdır. Damp­ing, bazı işletmelerin, müşteri memnuniyeti ya da memlekete/millete hizmet gibi bir amaç gütmeksizin, rakip işletmeleri pazar dışına iterek piyasada tekelci bir konum elde etmek niyetiyle, piyasa fiyatının altında mal satmasıdır. Dardan­izm, fiyatların yüksek düzeyde tutulması için ürünün, piyasaya sürülmeyip imha edilmesidir.