İnsan kaynakları yönetiminin uygulanmadığı organizasyon ve tesislerde yöneticiler pek çok sorunla karşı karşıya kalabilirler. Yanlış kişilerin istihdam edilmesi, iş gücü devir hızının istenmeyen bir şekilde yükselmesi, personelin düşük ve verimsiz performansla çalışması böyle organizasyonlarda kaçınılmazdır. İş gücü devir hızı kavramı, belirli bir dönem içerisinde bir organizasyona giriş-çıkış yapan iş gücü sayısı hakkında bilgi verir. İş gücü devir oranının yüksek olması o tesis için olumsuz bir göstergedir.