Zaman temeline dayalı ücret sisteminin dezavantajları ise şu şekilde sıralanabilir:

• İşçilere ödenecek ücret ile yapılan iş arasında doğrudan ilişki kurulamadığından çalışanları motive etmez.

• İşçilerin sürekli biçimde gözetimine ve kontrolüne gereksinim duyulur.

• Hizmet başına düşen birim işçilik maliyetleri verim düştüğünde artar.

• İşçilerin bilgi, beceri ve yetenek düzeyleri göz ardı edilerek ücret hesaplandığından iş ortamındaki huzuru bozabilir.