Firma işçilerine piyasa ücret düzeyinden ödeme yapıyorsa, aldatma ya da işten kaytarma onlar için cazip gelebilir. Hatta yakalanıp işten atılacaklarını bile bile kaytarma davranışında bulunabilirler. Çünkü aynı ücret düzeyinde başka bir yerde hemen işe girebileceklerdir. Bu durumda işten atılma korkusu işçiler üzerine, bir maliyet yüklemez, dolayısıyla işçileri verimli olmaya teşvik edecek bir durum yoktur. Bu yüzden kaytarmayı önlemede bir teşvik aracı olarak firma, işçileri için yüksek ücret önermelidir. Bu yüksek ücret durumunda, kaytarma nedeniyle işten atılanlar yeniden işe girmeleri hâlinde düşük ücret ile başlayacaklardır. Eğer ücretler arasındaki fark işçiyi verimli kılabilecek derecede büyük ise firmanın işçileriyle ilgili kaytarma problemi olmayacaktır. İşte kaytarmanın olmayacağı ücret düzeyi etkin ücret düzeyi olarak tanımlanır. Cevap C şıkkıdır.