İşsizliğin yüksek olduğu bir ekonomide işçilerin pazarlık güçleri firmalara göre son derece düşüktür. İşçiler iş bulabildiklerinde firma tarafından belirlenen ücret düzeyini kabul etme eğilimindedir. Eşit olmayan pazarlık gücü emek piyasasında yalnızca ücret düzeyleri üzerinde değil, iş kalitesini etkileyen sağlık ve iş güvenliği gibi alanlarda da kendisini gösterebilmektedir. Yüksek işsizliğin varlığı işçiler tarafından daha riskli işlerin kabul edilme olasılığını artırmaktadır. Pazarlık gücünün eşit olmaması durumu için bir diğer neden ise yine eksik bilgi problemidir. Bu tür durumlarda regülasyonlar ücret düzeyinin belirlenmesi ve iş güvenliği konularında standartlar getirebilir.