Örgütü oluşturan insan kaynağının en verimli ve etkili bir şekilde ve ahenk içerisinde çalışmasını sağlamak örgüt yapısının tasarlandığı örgütleme sürecinin en temel hedefidir. Bu sürece örgütsel ilişkileri düzenleme çabalarının toplamı denebilir ve süreç en genel anlamda şu temel adımlardan oluşur:

1. Temel kurumsal amaçlara ulaşabilmek için yapılması gereken işlerin belirlenmesi
2. Benzer işlerin örgütsel bölümler halinde gruplanması
3. Her bir iş grubu için gerekli personel miktar ve gerekliliklerinin (bilgi beceri ve yetenek) tanımlanması
4. Her bir iş için görev gerekliliklerinin (görev, yetki ve sorumluluklar) tanımlanması
5. Her bir görev için mevki, unvan ve kaynakların dağıtılması
6. Farklı mevki ve unvanlar arasındaki emir verme - rapor alma ilişkilerinin düzenlenmesi
7. Tanımlanmış mevki ve görevlere en uygun personelin alımı ile örgütlemenin tamamlanası ve yürütmenin başlatılması