Kontrol alanı geniş olursa örgütte daha az yönetici pozisyonu oluşturup daha az yönetici maaşı ödenerek, daha az ast çalıştırılabilir.

Yönetici pozisyonu ve hiyerarşik kademesi azken çalışan sayısı az olursa, bu yapıdaki örgütlere basık hiyerarşili örgütler denmektedir.

Yönetici pozisyonu ve hiyerarşik kademesi azken çalışan sayısı yüksek olursa, bu yapıdaki örgütlere yüksek hiyerarşili örgütler denmektedir.

Yüksek örgütlerde ara kademe yöneticisine olan ihtiyaç daha azken, basık örgütlerde yatay koordinasyon ve destek hizmetlerine olan ihtiyaç daha yüksektir.

Basık örgütlerde orta kademelere pek ihtiyaç duyulmaz ve daha az yönetim pozisyonu mevcuttur.