Türkiye’de çalışma ilişkilerini sistematik bir düzenlemeye bağlayan ilk yasal düzenleme olan 3008 sayılı Kanun'dur.

5018 sayılı İşçi ve İşveren Sendikaları ve Sendika Birlikleri Hakkında Kanun’dur

Grev ve lokavt yasaklanmış; toplu iş uyuşmazlıklarının uzlaştırma veya zorunlu tahkim yoluyla çözümleneceği hükme bağlanmıştır.

Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu ile yasalaşmış olan 274 sayılı Sendikalar Kanunu

Yapılan değişikliklerle grev ve lokavt yasakları cezai müeyyidelerle güçlendirilmiştir.