Performans yönetimi sistemi: Her çalışanın performansının değerlendirilmesine dayanan bir sistemdir. Her personel birim yönetici tarafından her 6 ay veya yılda bir kez olmak üzere birebir değerlendirme toplantılarına alınır. Bu toplantılar iki aşamadan oluşur. İlki bir önceki döneme ilişkin personel tarafından gerçekleştirileceği belirtilen kişisel performans iyileştirmelerinin yapılıp yapılmadığının tespite yöneliktir. İkinci bölüm ise, gelecek performans yönetimi sistemine yönelik karşılıklı beklentilerin ortaya konmasına ilişkindir.