• Dışarıdan denetim ve ceza ile korkutma çalışanları örgütsel amaçlara yöneltecek tek yol değildir.
• Amaçlara bağlılık onların elde edilmeleriyle ilgili olarak ödüllere bağlıdır.
• Çağdaş endüstri toplumunda normal insanın tüm yeteneklerinden yararlanılmaktadır.
• Sorumluluktan kaçınma, hırs yoksunluğu ve güvenliğe aşırı verilen önem  çalışanlar için doğuştan getirilen özelliklerdir.

Yukarıdakilerden hangileri “insan ilişkileri ekolü”nün temel varsayımları arasında yer almaktadır?