İhbar tazminatı işverenin işçiyi hemen işten çıkarmak istemesi durumunda önceden yapılan ihbarda belirlenen süre içinde işçiye ödenmesi gereken ücret miktarını kapsamaktadır. Ancak işten çıkartılan bir işçinin, bir süre için de olsa işte tutulmasının yol açacağı sakıncaları gözeten işverenler, genel olarak kıdem ve ihbar tazminatlarını birlikte ödeyip bildirimin hemen ardından iş ilişkisini sona erdirmektedirler.