Bu yöntemlerden Avrupa ülkelerinde en yaygın olan kota sistemidir. Kota sistemi genelde iki şekilde uygulanabilmektedir. Bunlardan doğrudan doğruya kota sisteminde işveren engelli çalıştırmak zorundadır. Kotanın ihlâli halinde ise para ve/veya hapis cezası öngörülmektedir. Diğer sistemde ise kotaya uyulmasa da onun bedelinin işveren tarafından ödenmesi söz konusudur. Ancak bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi halinde de ceza uygulanmaktadır