ILO’nun temel görevi olarak belirlediği tespitlerinden hareketle, Örgütün 1990’lı yıllardan itibaren geliştirdiği insana yakışır iş gündemi ve bu gündemle ilgili dört stratejik amacını hayata geçirecek şekilde güçlendirilmesini sağlayacak ilkelerle hazırlanmıştır (Kapar, 2009: 61).Birbirleri ile karşılıklı etkileşim içinde ve eşit derecede önemli olan bu dört hedef;
1) İstihdamın desteklenmesi,
2) Sürdürülebilir bir sosyal koruma sisteminin oluşturulması,
3) Sosyal diyalogun desteklenmesi ve güçlendirilmesi,
4) Çalışma hayatına ilişkin temel hakların kullanılmasına imkân verecek şartların oluşturulması