Konu ile ilgili en ayrıntılı düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer almaktadır. İş Kanunu’nun 71. maddesinde çalıştırılma yaşı “15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılmaları yasaktır. Ancak on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilir” şeklinde belirtilmektedir. Kanun’da 4.4.2015 tarihinde yapılan değişiklikle 14 yaşını doldurmamış çocukların da yazılı sözleşme yapmak ve izin almak şartıyla sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalıştırılabilecekleri kabul edilmiştir. Kanun’da yaş gruplarına bağlı olarak çocukların haftalık çalışma süreleri belirlenmiştir. Ayrıca çocuklar ve gençlerin yaş gruplarına göre çalıştırılabilecekleri işlerin bir yönetmelikle belirlenmesi esası kabul edilmiştir. Kanun’un çeşitli maddelerinde çocuk ve gençler ile ilgili bazı koruyucu düzenlemeler yapılmıştır. Örneğin; çocukların ve gençlerin maden ocakları ve kanalizasyon gibi yer ve su altında çalıştırılmaları, sanayiye ait işlerde gece çalıştırılmaları yasaklanmıştır. Yıllık ücretli izin süresinin 20 günden az olmaması öngörülmüştür. Ayrıca Kanun uyarınca çıkarılan yönetmelikte çocuk ve genç işçilerin çalışma koşulları ile ilgili düzenlemeler yapılmıştır.