Bir kadının cinsiyeti nedeniyle işe alınmaması “doğrudan”, bir işe gerekmese de B sınıfı ehliyet koşulu getirilmesi “dolaylı”, siyah biri ile evli olan beyaz bir kişinin deneyimi “dolayısıyla”, engelli ve Müslüman bir erkeğin deneyimi ise “çoklu/kesişen” ayrımcılığa örnek gösterilebilir. Kimi zaman eşit davranabilmek için kişinin din, dil, renk, ırk, cinsiyet, engellilik gibi dezavantaj yaratan durumunu göz ardı ederek kişi lehine yapılan davranış ve uygulamalar anlamına gelen olumlu ayrımcılığın en fazla uygulanan yöntemi ise Kota yöntemidir. Doğru cevap D’dir.