İşverenlerin engelli istihdamını sağlamak amacıyla da kanunlarla belli sayıda işçi çalıştıran işverenlere, belli sayı veya oranda engelli işçi çalıştırma zorunluluğu getirilmesi (kota sistemi), bazı iş ve mesleklerin ülke çapında sadece engellilere ayrılması (tahsis yöntemi), bazı iş ve mesleklerin kanunlarla belirlenen işyerleri, çalışma kolu veya mevkileri için engellilere tahsis edilmesi (sınırlı tahsis yöntemi), engellilere işe girmekte öncelik ve tercih olanağı verilmesi (öncelik ve tercihlerin tahsisi yöntemi), işverenlerin işçi talepleri ile boş işlerini zorunlu olarak bir kuruma bildirmeleri ve kurumun bu talep ve boş işler doğrultusunda engellileri işe yerleştirmesi, engelli işçi çalıştıran işverenlere tazminat ödenmesi, vergi muafiyeti getirilmesi, evde çalışma, tele çalışma gibi çalışma yöntemlerinin teşvik edilmesi söz konusudur.