Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) kadınların korunması ile ilgili olarak farklı tarihlerde kabul ettiği çok sayıda sözleşme bulunmaktadır. Bu sözleşmelerden 15.06.2000 tarih ve 183 sayılı Analığın Korunması Sözleşmesi (gözden geçirilmiş), 26.06.1990 tarih ve 171 sayılı Gece Çalışması Sözleşmesi gibi bazı sözleşmeler kadınların fizyolojik özellikleri nedeniyle korunmasına, 100 sayılı Eşdeğerde iş için Erkek ve Kadın İşçiler Arasında Ücret Eşitliği Hakkında Sözleşme, 25.06.1958 tarih ve 111 sayılı İstihdam ve Meslek Alanında Ayrımcılık Sözleşmesi, 23.06.1981 tarih ve 156 sayılı Aile Sorumlulukları Olan Kadın ve Erkek İşçilere Eşit Davranılması ve Eşit Fırsatlar Tanınması Hakkında Sözleşme gibi sözleşmeler ayrımcılığın önlenmesine yöneliktir.