Etkleşimli (interaktf) yöntem: Bu yöntemde ise krizin tarafları arasında etkleşim sağlanarak, sürecin daha çabuk ve az zararla atlatılması sağlanmaya çalısılır. Burada ögrenme ve empati yapabilme kavramları karsımıza çıkar. Kurum ve kuruluslar le yöneticiler, kriz sırasında ve sonrasında dersler çıkararak, br daha benzer bir sorunun olusmaması için kurumsal belleği ve bilgi alt yapısını güçlendirirler.