Vizyonun tasarımında aşağıdaki ölçütlerin dikkate alınması gereklidir:
• Vizyon enerjik, heyecanlandırıcı ve yön çizici olmalı,
• Kolay ve özlü olmalı, genelde otuz ya da daha az kelimeden oluşmalı,
• Kolaylıkla hatırlanmalı,
• Mevcut gerçekliklerin ötesinde bir gelişmeyi sergilemeli,
• Örgütün stratejisiyle uyumlu olmalı,
• Tüketici ihtiyaçları ya da başka bir kurumsal kesimin ihtiyaçları ile uyumlu
olmalı,
• Grubun istek, değer ve arzularını yansıtmalı,
• Çalışma grubunun geleceğine pozitif bir resim çizmeli,
• Günlük etkinliklerin ayrıntılarını aşmalı,
• Yüceltici ve geliştirici olmalı fakat, gerçekleşmesi mümkün olmayacak kadar (akıl almaz derecede) mükemmel olmamalı,
• Alandaki her organizasyona uyacak kadar genel ve geniş olmamalıdır.
• Uzun süreli, çok uzun süreli olmalıdır.
Vizyonun etkinliğini sağlamak için yapılacakları şöyle sıralayabiliriz:
• Etkili bir vizyon yaratabilmek için insanlara sıklıkla bunu hatırlatın.
• Vizyon tam olarak uygulandığında, daha fazla ödül ve heyecanın çalışanlar
için gerçekleştirileceğini söyleyin.
• Vizyona doğru gidişi periyodik olarak ölçün. Niyetiniz, alanındaki ürünler ve hizmetler konusunda dünya çapında bir sonuç almaksa, müşteri
tatmin oranlarını periyodik olarak öğrenin. Vizyona yönelim derecesi
ölçülmelidir.
• Vizyonu tasarlayanlara vizyonun ne denli iyi gidip gitmediğini sorarak sahiplik duygusu yaratın.
• Örgütsel vizyonlarla bireysel vizyonları karşılaştırın. İnsanlardan yazılı
olarak örgüt vizyonlarının kariyer hedeflerine ne kadar uyumlu olduğunu
yazılı olarak isteyin. Kişisel kariyere katkı vermeyen vizyon için insanları
yüksek performansta çalıştırmak imkansızdır.
• Vizyonu canlı ve ayakta tutmak için değişen koşullarla uyumlaştırın