Yurt dışındaki yöneticilerin dönüş sonrası çalıştıkları işletmeden ayrılma eğiliminin nedenleri dönüşteki zorluklardır ve bunlar: ters kültür şoku, yurt dışında edindikleri yeteneklere saygı duyulmaması, güç kaybı ve dönüş sonrası kariyer planlaması yetersizliğidir. Ailevi sorunlar, kültürlerarası eğitim eksikliği, kariyer engeli ve teknik uzmanlık bu görevlilerin yurt dışındaki görevleri sırasında başarısız olmalarındaki faktörlerdir.