Cascio’ya göre; faaliyet alanı ile ilgili olarak yerel ve uluslararası insan kaynakları yönetimi arasında beş önemli farklılık söz konusudur. Bu farklılıklar;

• Vergilendirme ve bağlı birlikler gibi daha fazla fonksiyon
• Çoklu ücret değerleri gibi daha fazla heterojen fonksiyonlar
• İş görenin personel yaşamında daha fazla katılım yerleştirme sağlık eğitim ve
eğlence,
• Göç eden nüfus ve yerel farklılıklar nedeniyle yönetime farklı yaklaşımlar
• Toplumlar ve hükumetler gibi daha fazla dışsal etkilere maruz kalmadır.