Ana Ülkeden Görevlendirme (Etnosentrizm) Uluslararası işletmelerin, bağlı kuruluşlarında ve ana işletmede ana ülkeden yönetici gö- revlendirmeleri etnosentrizmdir. ½rnek olarak bir İngiliz işletmesinin 5ürkiyedeki fabrikalarında İngiliz yönetici görevlendirilmesi verilebilir. Her birimde ana ülkeden insan kaynağı sağlamak olarak ele alınan etnosentrizm uluslararası işletmelerin gelişmelerinde ilk kullandıkları yaklaşımdır. Bunun nedeni başlangıç aşamasında riskleri en aza indirgemesidir. Etnosentrik politikaların uluslararası işletmelere sağladığı yararlar yanında sakıncaları da vardır. Bu yarar ve sakıncalar etnosentrik politikaların tercih edilmesinde etkili olmaktadır.